Ein Strafverfahren betrifft einen bestimmten Vorwurf. Ihre Sorgen reichen meist weiter. Vielleicht hängt Ihr Einkommen an einer Fahrerlaubnis, Ihre berufliche Zulassung an persönlicher Zuverlässigkeit oder Ihre Zukunft in Deutschland an einem Aufenthaltstitel. Vielleicht befürchten Sie, dass Ihre Kinder von dem Verfahren erfahren oder ein Arbeitgeber eine Verurteilung sieht. Diese Folgen gehören früh in das Verteidigungsgespräch. Was im Strafrecht wie ein begrenztes Ergebnis aussieht, kann in einem anderen Lebensbereich erhebliche Bedeutung haben.
Dabei sind zwei Irrtümer gleichermaßen zu vermeiden. Nicht jede Ermittlung führt automatisch zu beruflichen oder familiären Nachteilen. Umgekehrt schützt die Unschuldsvermutung nicht davor, dass andere Stellen eigene, rechtlich zulässige Prüfungen durchführen. Es kommt darauf an, welche Entscheidung an welchen Sachverhalt anknüpft. Deshalb sollte Ihre Verteidigung nicht nur den möglichen Strafrahmen kennen, sondern auch die konkreten Bedingungen Ihres Alltags.
Das Führungszeugnis ist nicht das ganze Register
Das Bundeszentralregister enthält unter anderem bestimmte rechtskräftige strafgerichtliche Entscheidungen. Ein Führungszeugnis ist eine gesetzlich begrenzte Auskunft daraus. Es ist weder eine vollständige Ermittlungsakte noch eine vollständige Aufzählung sämtlicher Registereinträge. Eine bloße Anzeige oder ein laufendes Ermittlungsverfahren erscheint nicht als Verurteilung im Führungszeugnis. Daraus folgt allerdings nicht, dass ein solcher Vorgang in keiner behördlichen Datei vorhanden sein kann.[19.1]
Die verbreitete Formel „Unter 90 Tagessätzen bin ich nicht vorbestraft“ vermischt mehrere Fragen. Nach § 32 BZRG wird eine Geldstrafe von nicht mehr als 90 Tagessätzen grundsätzlich nicht in das gewöhnliche Führungszeugnis aufgenommen, wenn im Register keine weitere Strafe eingetragen ist. Genau 90 Tagessätze liegen innerhalb dieser Grenze. Es bestehen jedoch Ausnahmen, insbesondere bei bestimmten Sexualdelikten und beim erweiterten Führungszeugnis. Der Registereintrag selbst ist damit ebenfalls nicht ausgeschlossen.[19.2]
Ein fiktives Beispiel: Zwei Personen werden jeweils zu 60 Tagessätzen verurteilt. Bei der ersten gibt es keine weitere eingetragene Strafe; bei der zweiten existiert eine solche. Schon dieser Unterschied kann die Antwort auf die Frage verändern, was im Führungszeugnis erscheint. Eine dritte Person benötigt ein erweitertes Führungszeugnis für eine Tätigkeit mit Minderjährigen. Hier sind zusätzlich die besonderen Regeln zum Delikt zu beachten. Die isolierte Zahl „60“ beantwortet keine dieser Fragen abschließend.
Auch die Höhe eines einzelnen Tagessatzes und die Zahl der Tagessätze sind zu trennen. Für die hier erläuterte Aufnahmegrenze ist die Zahl maßgeblich, nicht der Eurobetrag. Wer deshalb nur über eine geringere Tagessatzhöhe spricht, löst eine mögliche Registerfrage nicht. Umgekehrt darf das Interesse an einem bestimmten Registerergebnis nicht zu einer unzutreffenden Darstellung des Sachverhalts führen. Verteidigung prüft rechtlich mögliche Ergebnisse auf Grundlage der Beweislage und der zutreffenden persönlichen Verhältnisse.
Unterschiedliche Auskünfte für unterschiedliche Zwecke
Es gibt Führungszeugnisse für private Zwecke, Führungszeugnisse zur Vorlage bei einer Behörde und erweiterte Führungszeugnisse. Ihre Inhalte können sich unterscheiden. Außerdem dürfen bestimmte gesetzlich bezeichnete Stellen für festgelegte Zwecke eine weitergehende Registerauskunft erhalten. Dazu gehören etwa Strafgerichte und Staatsanwaltschaften sowie unter jeweiligen Voraussetzungen bestimmte Zulassungs-, Sicherheits- oder Ausländerbehörden. Eine Behörde darf deshalb aber nicht beliebig alles für jeden Zweck verwenden.[19.3]
Wenn Sie sich bewerben oder eine Erlaubnis beantragen, bringen Sie das konkrete Formular mit. Wichtig ist, wer welche Auskunft verlangt, in welcher Funktion Sie angesprochen werden und ob eine besondere Belehrung erfolgt. „Ich brauche ein sauberes Führungszeugnis“ ist als Ziel verständlich, für die rechtliche Prüfung aber noch zu ungenau. Die Ausbildung in einer Kindertageseinrichtung, die Bewerbung in einem gewöhnlichen Bürobetrieb und ein waffenrechtliches Erlaubnisverfahren können unterschiedlichen Regeln folgen.
Das Gesetz erlaubt unter bestimmten Voraussetzungen, sich als unbestraft zu bezeichnen und den einer Verurteilung zugrunde liegenden Sachverhalt nicht offenzulegen. § 53 BZRG enthält dafür konkrete Grenzen. Gegenüber Gerichten und Behörden mit einem Recht auf unbeschränkte Auskunft kann bei entsprechender Belehrung eine Ausnahme gelten. Diese Vorschrift ist deshalb kein allgemeiner Freibrief für jede Antwort in jedem Formular. Umgekehrt müssen Sie eine geschützte frühere Verurteilung nicht aus bloßer Unsicherheit überall freiwillig offenbaren.[19.4]
Die Nichtaufnahme in ein Führungszeugnis und die spätere Tilgung im Register folgen ebenfalls unterschiedlichen Regeln. Fristen können von Art und Höhe der Sanktion, Bewährung, weiteren Eintragungen und besonderen Deliktsgruppen abhängen. Es gibt keinen verlässlichen allgemeinen Satz, wonach „nach drei Jahren alles gelöscht“ sei. Nach Tilgung oder Tilgungsreife besteht grundsätzlich ein Verwertungsverbot, dem wiederum gesetzliche Ausnahmen und fortbestehende Rechte Dritter gegenüberstehen. Eine konkrete Berechnung benötigt die tatsächlichen Entscheidungen und Registerdaten.[19.5]
Der Arbeitsplatz: Strafverfahren und Arbeitsverhältnis koordinieren
Ein Vorwurf im privaten Bereich ist arbeitsrechtlich anders einzuordnen als ein Vorwurf, der unmittelbar Ihre Tätigkeit betrifft. Auch dann entscheiden aber nicht Schlagwörter allein. Zu prüfen sind unter anderem der Bezug zur Arbeit, die gesicherten Tatsachen, die konkrete Aufgabe, der Inhalt arbeitsvertraglicher Pflichten und mögliche besondere Schutzvorschriften. Das Strafverfahren und ein arbeitsrechtlicher Konflikt können nebeneinander laufen und unterschiedliche Fragen beantworten.
Eine Arbeitgeberanhörung ist keine polizeiliche Beschuldigtenvernehmung. Die allgemeinen Regeln zum Schweigerecht aus Kapitel 6 dürfen deshalb nicht ohne Weiteres als vollständige Antwort auf jede betriebliche Anfrage verwendet werden. Zugleich können Angaben gegenüber dem Arbeitgeber später als Beweismittel eine Rolle spielen. Wenn eine interne Untersuchung beginnt, benötigen Sie eine abgestimmte Entscheidung darüber, ob und wie Sie sich äußern. Nehmen Sie dazu Einladung, Fragen und mögliche Fristen mit in die Beratung.
Unter strengen Voraussetzungen kann bereits der dringende Verdacht einer erheblichen Pflichtverletzung eine Kündigung tragen. Dafür genügen weder ein Gerücht noch der bloße Hinweis, es gebe ein Strafverfahren. Erforderlich sind unter anderem konkrete Verdachtsgrundlagen, zumutbare Aufklärungsbemühungen und grundsätzlich Gelegenheit zur Stellungnahme. Auch eine Interessenabwägung gehört zur Prüfung. Eine arbeitsrechtliche Entscheidung muss deshalb nicht stets den strafrechtlichen Abschluss abwarten.[19.6]
Die praktische Konsequenz lautet nicht, bei einer Arbeitgeberanhörung vorschnell alles zu erklären. Sie lautet, beide Verfahren gemeinsam zu berücksichtigen. Vielleicht lässt sich ein bestimmter Vorwurf durch Arbeitsunterlagen beantworten, ohne den gesamten strafrechtlichen Sachverhalt zu erörtern. Vielleicht braucht es zunächst eine Klarstellung, welche Tatsachen überhaupt gemeint sind. Vielleicht ist ein Antrag auf mehr Zeit erforderlich. Welcher Weg trägt, hängt von den konkreten Fragen und der Dringlichkeit ab.
Erhalten Sie eine schriftliche Kündigung, darf die strafrechtliche Beratung eine arbeitsrechtliche Frist nicht verdecken. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Entscheidend ist die rechtzeitige Klage beim Arbeitsgericht; ein Widerspruch beim Arbeitgeber genügt dafür nicht. Zugangsfragen, besondere gesetzliche Ausnahmen und die Berechnung einschließlich Wochenenden und Feiertagen müssen konkret geprüft werden. Auch wer die Kündigung offensichtlich für unwirksam hält, sollte das Schreiben sofort vorlegen.[19.7]
Eine allgemeine Pflicht, jede strafrechtliche Ermittlung ungefragt jedem Arbeitgeber mitzuteilen, lässt sich daraus nicht ableiten. Ebenso wenig ist eine pauschale Zusage möglich, Sie dürften immer alles verschweigen. Wenn berufliche Pflichten, Sicherheitsaufgaben, konkrete Nachfragen oder ein laufendes Bewerbungsverfahren betroffen sind, ist die Prüfung auf Ihre Tätigkeit zuzuschneiden. Bitten Sie nicht vorsorglich den gesamten Kollegenkreis um Unterstützung. Eine gezielte Klärung mit den zuständigen Personen begrenzt unnötige Verbreitung und erleichtert sachliche Kommunikation.
Berufliche Zulassung und besondere Vertrauensstellungen
Bei bestimmten Berufen kann neben dem Strafverfahren ein berufsrechtliches, disziplinarrechtliches oder erlaubnisrechtliches Verfahren Bedeutung gewinnen. Ein strafgerichtliches Berufsverbot nach § 70 StGB ist etwas anderes als der Entzug einer beruflichen Zulassung durch die zuständige Behörde. Das Berufsverbot setzt besondere Voraussetzungen voraus, insbesondere einen Zusammenhang mit Berufsmissbrauch oder grober Verletzung beruflicher Pflichten und eine entsprechende Gefahrenprognose. Es folgt nicht aus jeder Verurteilung.[19.8]
Für Beamtinnen und Beamte bestehen besondere Regelungen. Ein Beispiel ist § 24 Beamtenstatusgesetz für den dort erfassten Personenkreis: Bestimmte rechtskräftige Verurteilungen führen unter den gesetzlichen Voraussetzungen zum Ende des Beamtenverhältnisses. Daneben kann eine disziplinarrechtliche Bewertung erforderlich sein. Ob jemand im öffentlichen Dienst arbeitet, als Beamter tätig ist oder einer anderen beruflichen Regelung unterliegt, muss deshalb genau geklärt werden. Aus einer Bewährung lässt sich nicht allgemein schließen, die berufliche Stellung bleibe sicher.[19.9]
Geben Sie Ihrer Verteidigung die genaue Berufsbezeichnung und den rechtlichen Status an. Hilfreich können Zulassungsbescheide, Erlaubnisse, Ernennungsurkunden, Dienstpflichten oder bereits eingegangene Schreiben einer Kammer beziehungsweise Behörde sein. Wenn ein weiteres Fachgebiet betroffen ist, kann eine abgestimmte zusätzliche Beratung nötig werden. Das ist kein Zeichen für eine schwache Strafverteidigung. Es verhindert, dass eine strafrechtlich vertretbare Entscheidung an anderer Stelle vermeidbare Probleme auslöst.
Fahrerlaubnis und berufliche Mobilität
Wer täglich fährt, denkt bei einem Strafverfahren häufig zuerst an den Führerschein. Rechtlich muss zwischen einem zeitlich begrenzten Fahrverbot und der Entziehung der Fahrerlaubnis unterschieden werden. Bei der Entziehung geht es um die Berechtigung zum Führen von Kraftfahrzeugen; die bloße Rückgabe eines Dokuments beantwortet diese Frage nicht. Außerdem können vorläufige Maßnahmen im Strafverfahren und eigene Entscheidungen der Fahrerlaubnisbehörde hinzukommen. Kapitel 23 erklärt diese Unterschiede näher.[19.10]
Teilen Sie früh mit, ob Sie beruflich fahren, Angehörige versorgen oder auf bestimmte Fahrerlaubnisklassen angewiesen sind. Solche Umstände können für einzelne Entscheidungen bedeutsam sein. Sie beseitigen aber nicht automatisch eine festgestellte fehlende Fahreignung. Eine Verteidigung sollte deshalb keine Ausnahme allein mit dem Satz versprechen, Sie brauchten das Auto für die Arbeit.
Eine praktische Vorbereitung kann darin bestehen, vorübergehende Mobilitätsalternativen zu prüfen. Das ist weder ein Schuldeingeständnis noch die Aufgabe der Verteidigung. Es ermöglicht, auf eine belastende Zwischenentscheidung zu reagieren, ohne aus Zeitdruck unzulässigerweise weiterzufahren. Welche Beschränkung gerade gilt und ob gefahren werden darf, muss aus der konkreten Entscheidung geklärt werden; Vermutungen über den Verbleib des Führerscheins reichen nicht.
Aufenthalt in Deutschland und Einbürgerung
Wenn Sie keine deutsche Staatsangehörigkeit besitzen, gehört Ihr Aufenthaltsstatus frühzeitig in die Beratung. Die Art des Aufenthaltstitels, die Dauer des Aufenthalts, familiäre Bindungen, Schutzstatus und weitere persönliche Umstände können entscheidend sein. Eine Verurteilung führt nicht unabhängig davon automatisch zur Abschiebung. Ebenso wenig garantiert ein langjähriger Aufenthalt, dass strafrechtliche Entwicklungen folgenlos bleiben.
Die Ausweisung nach dem Aufenthaltsgesetz verlangt eine Bewertung der gesetzlichen Voraussetzungen und eine Abwägung der Interessen am Verlassen Deutschlands mit den Interessen an einem weiteren Aufenthalt. Dabei sind insbesondere die persönlichen Verhältnisse und die Auswirkungen auf Familienangehörige zu berücksichtigen. Für bestimmte Aufenthalts- und Schutzpositionen gelten zusätzliche Anforderungen. Das Gesetz unterscheidet außerdem unterschiedlich gewichtige Ausweisungs- und Bleibeinteressen. Eine einzelne Strafhöhe ersetzt diese Prüfung nicht.[19.11]
Ausweisung und Abschiebung sind nicht dasselbe. Die erste betrifft eine aufenthaltsrechtliche Entscheidung; bei der zweiten geht es um die Durchsetzung einer Ausreisepflicht. Dazwischen können weitere rechtliche Voraussetzungen, Schutzfragen und eigene Verfahren stehen. Wer dazu einen Bescheid erhält, sollte diesen samt Zustellungsunterlagen unverzüglich prüfen lassen. Ein Rechtsmittel im Strafverfahren wahrt nicht automatisch eine Frist gegenüber der Ausländerbehörde oder einem Verwaltungsgericht.[19.12]
Auch eine geplante Einbürgerung folgt eigenen Regeln. Das Staatsangehörigkeitsgesetz enthält Grenzen, innerhalb derer bestimmte Sanktionen außer Betracht bleiben, aber auch Zusammenrechnungsregeln und Ausnahmen. Bei einem laufenden strafrechtlichen Ermittlungsverfahren wird die Entscheidung über die Einbürgerung grundsätzlich bis zum Verfahrensabschluss, bei einer Verurteilung bis zu deren Rechtskraft, ausgesetzt. Die Regeln über das Führungszeugnis können daher nicht einfach auf die Einbürgerung übertragen werden.[19.13]
Bringen Sie Ihren aktuellen Aufenthaltstitel, vorhandene Bescheide, laufende Anträge und Angaben über Ihre Familie mit. Benötigen Sie eine Sprachmittlung, sollte diese für das Beratungsgespräch verlässlich organisiert werden. Kinder oder andere unmittelbar betroffene Angehörige sind dafür nicht ohne Weiteres geeignet. Wenn strafrechtliche und aufenthaltsrechtliche Interessen zusammenkommen, sollten die beteiligten Berater dieselben gesicherten Tatsachen kennen und geplante Erklärungen aufeinander abstimmen.
Familie, Sorge und Umgang
Ein Strafvorwurf entzieht einem Elternteil nicht für sich allein automatisch die elterliche Sorge oder das Umgangsrecht. Familienrechtliche Entscheidungen richten sich nach ihren eigenen Voraussetzungen, insbesondere nach dem Kindeswohl. Bei einer konkreten Gefährdung können Schutzmaßnahmen auch erforderlich werden, bevor ein Strafverfahren abgeschlossen ist. Die Unschuldsvermutung und notwendiger Schutz vor Gefahren betreffen dabei unterschiedliche Prüfungsaufgaben.[19.14]
Besonders sorgfältig muss vorgegangen werden, wenn der Vorwurf aus der Familie stammt oder ein Kind selbst betroffen ist. Eine familiengerichtliche Umgangsregelung, ein Kontaktverbot oder eine Schutzanordnung darf nicht eigenmächtig übergangen werden, weil Sie den strafrechtlichen Vorwurf bestreiten. Auch ein gut gemeinter Besuch zur „Klärung“ kann die Situation verschärfen. Lassen Sie sichere Kontaktwege und die Möglichkeiten einer gerichtlichen Änderung prüfen.
Kinder sollten weder Nachrichten zwischen Erwachsenen übermitteln noch den Sachverhalt für die Verteidigung aufklären. Wiederholtes Nachfragen kann sie belasten und die Zuverlässigkeit späterer Angaben beeinträchtigen. Wenn ein Kind von sich aus etwas Wesentliches erzählt, ist eine ruhige, unverfälschte Dokumentation des Anlasses und der eigenen Wahrnehmung hilfreicher als eine Reihe lenkender Anschlussfragen. Die weitere fachliche Befassung gehört in geeignete Hände.
Auch unabhängig von einer familienrechtlichen Auseinandersetzung braucht der Alltag eine Lösung. Wer holt die Kinder ab, wenn ein Termin länger dauert? Wer kann laufende Zahlungen übernehmen, wenn Sie inhaftiert werden? Welche Person darf mit Schule oder Betreuungseinrichtung sprechen? Kapitel 21 behandelt solche Hilfen. Je konkreter die Organisation, desto weniger müssen Kinder und andere Angehörige die Unsicherheit des Verfahrens mittragen.
Für die Verteidigung ergibt sich daraus eine zusätzliche Aufgabe: Vor wichtigen Entscheidungen sollten die absehbaren Folgen außerhalb des Strafrechts benannt werden. Nicht jede Folge lässt sich vermeiden, und nicht jedes Lebensziel kann gleichzeitig erreicht werden. Aber ein Verfahrensabschluss sollte nicht deshalb falsch eingeschätzt werden, weil eine bedeutsame persönliche Voraussetzung nie zur Sprache gekommen ist. Die Frage „Was würde dieses Ergebnis für meinen Alltag bedeuten?“ gehört deshalb neben die Frage nach der Strafe.
Anmerkungen zu Kapitel 19
[19.1] § 4 BZRG und § 32 BZRG: https://www.gesetze-im-internet.de/bzrg/__4.html und https://www.gesetze-im-internet.de/bzrg/__32.html. Keine Aussage zur Löschung aus anderen behördlichen Dateien. Geprüft am 07.09.2026. Zur Textstelle
[19.2] § 32 Abs. 1 Satz 2, Abs. 2 Nr. 5 und Abs. 5 BZRG: https://www.gesetze-im-internet.de/bzrg/__32.html. Geprüft am 07.09.2026. Zur Textstelle
[19.3] § 32 Abs. 3–5 und § 41 Abs. 1–3 BZRG: https://www.gesetze-im-internet.de/bzrg/__32.html und https://www.gesetze-im-internet.de/bzrg/__41.html. Geprüft am 07.09.2026. Zur Textstelle
[19.4] § 53 Abs. 1 und 2 BZRG: https://www.gesetze-im-internet.de/bzrg/__53.html. Geprüft am 07.09.2026. Zur Textstelle
[19.5] §§ 34, 38, 46, 47, 51 und 52 BZRG: https://www.gesetze-im-internet.de/bzrg/__34.html, https://www.gesetze-im-internet.de/bzrg/__38.html, https://www.gesetze-im-internet.de/bzrg/__46.html, https://www.gesetze-im-internet.de/bzrg/__47.html, https://www.gesetze-im-internet.de/bzrg/__51.html und https://www.gesetze-im-internet.de/bzrg/__52.html. Geprüft am 07.09.2026. Keine individuelle Tilgungsberechnung. Zur Textstelle
[19.6] BAG, Urteil vom 31.01.2019 – 2 AZR 426/18, insbesondere Rn. 20–29, Sachverhalt Rn. 1–10: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-426-18/. Gegenstand war der Verdacht eines Tankkartenmissbrauchs, nicht die allgemeine Wirkung jeder Strafanzeige. Zur späteren Fortführung der Unterscheidung strafrechtlicher Schuld und beruflicher Eignung: BAG, Urteil vom 05.06.2025 – 8 AZR 117/24, Rn. 39: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-117-24/. Geprüft am 07.09.2026. Zur Textstelle
[19.7] §§ 4 Satz 1, 5–7 KSchG; Berechnung über §§ 187, 188, 193 BGB sowie die prozessrechtlichen Regeln. https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__4.html und https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__7.html. Die Darstellung ersetzt keine Prüfung von Zugang, anwendbarer Frist oder Form der Klage. Geprüft am 07.09.2026. Zur Textstelle
[19.8] § 70 Abs. 1 StGB: https://www.gesetze-im-internet.de/stgb/__70.html. Geprüft am 07.09.2026. Andere berufliche Zulassungsregeln werden ausdrücklich nicht einheitlich beurteilt. Zur Textstelle
[19.9] § 24 Abs. 1 BeamtStG: https://www.gesetze-im-internet.de/beamtstg/__24.html. Die Norm betrifft das Beamtenstatusgesetz; für andere Statusgruppen sind die jeweiligen Vorschriften gesondert heranzuziehen. Geprüft am 07.09.2026. Zur Textstelle
[19.10] §§ 44, 69 und 69a StGB; § 111a StPO; § 3 StVG. https://www.gesetze-im-internet.de/stgb/__44.html, https://www.gesetze-im-internet.de/stgb/__69.html, https://www.gesetze-im-internet.de/stgb/__69a.html, https://www.gesetze-im-internet.de/stpo/__111a.html und https://www.gesetze-im-internet.de/stvg/__3.html. Geprüft am 07.09.2026. Zur Textstelle
[19.11] §§ 53–55 AufenthG, insbesondere § 53 Abs. 1–3a und § 55 Abs. 1 und 2: https://www.gesetze-im-internet.de/aufenthg_2004/__53.html, https://www.gesetze-im-internet.de/aufenthg_2004/BJNR195010004.html und https://www.gesetze-im-internet.de/aufenthg_2004/__55.html. Geprüft am 07.09.2026. Sonderstellungen werden nicht anhand pauschaler Strafgrenzen beurteilt. Zur Textstelle
[19.12] § 58 AufenthG: https://www.gesetze-im-internet.de/aufenthg_2004/__58.html. Geprüft am 07.09.2026. Der Haupttext erläutert nur die begriffliche und verfahrensrechtliche Trennung. Zur Textstelle
[19.13] § 12a Abs. 1–3 StAG: https://www.gesetze-im-internet.de/stag/__12a.html. Geprüft am 07.09.2026. Grenzen, Zusammenrechnung und Ausnahmen sind von § 32 BZRG zu unterscheiden. Zur Textstelle
[19.14] § 1666 Abs. 1 und 3, § 1684 Abs. 4 BGB: https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__1666.html und https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__1684.html. Geprüft am 07.09.2026. Zur Textstelle